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新聞動態(tài)

為什么日本人不愛創(chuàng)業(yè)？
為什么日本人不愛創(chuàng)業(yè)？
在日本的社會中，一個人假如失敗，他會在社會中很難生存下去，不僅周圍的朋友看不起他，想找個工作非常困難，討不到老婆，也通不過銀行房貸的信用審核。這樣的社會現(xiàn)實決定了，年輕人在想去創(chuàng)業(yè)時必然畏手畏腳。


日本的移動互聯(lián)網(wǎng)曾經(jīng)一度*世界其他國家很多年。但是在這一輪以智能手機為核心的移動互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)大潮到來的時候，我們驚奇地發(fā)現(xiàn)，中國在許多方面已經(jīng)開始和日本處于同一起跑線，甚至要超過日本了。

我在2012年和2013年分別拜訪了日本兩個知名的移動互聯(lián)網(wǎng)孵化器，一個是一家日本*風險投資公司在東京的孵化器，一個是日本**大運營商KDDI開辦的名為Labo的孵化器，前者類似于中國的**工場，后者則像中國電信的創(chuàng)業(yè)孵化基地。但在這些裝修一新的辦公室里面，創(chuàng)業(yè)團隊的數(shù)量很少，顯得人氣冷清，這和中國創(chuàng)業(yè)氛圍火熱的3W咖啡或者車庫咖啡形成了鮮明對比。

當蘋果的App Store和谷歌的Google Play讓全球的移動互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者開始處于同一起跑線后，中國公司開發(fā)的App開始在美國、日本大肆攻城略地，相比之下，日本公司開發(fā)出來的App數(shù)量要少得多。

那么，是什么阻礙了日本互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)業(yè)氛圍呢？

日本社會不寬容失敗

我和許多日本朋友交流時，他們都談到日本是一個不寬容失敗的社會。

在日本的社會中，一個人假如失敗，他會在社會中很難生存下去，不僅周圍的朋友看不起他，想找個工作非常困難，討不到老婆，也通不過銀行房貸的信用審核。這樣的社會現(xiàn)實決定了，年輕人在想去創(chuàng)業(yè)時必然畏手畏腳。

而在硅谷，許多VC都愿意投資那些失敗過一兩次的企業(yè)，美國人認為有過失敗教訓的人下一次創(chuàng)業(yè)更容易成功。

此外，日本的年輕人不愛出風頭。我有個在日本讀書的朋友回憶道，日本從上世紀**十年代開始推行素質(zhì)教育，走入了一個誤區(qū)，扼殺競爭，強調(diào)團體。這樣的教育體制導致了日本的年輕人比較從眾，幼兒園、小學的賽跑都是手牽手集體通過終點的。大學4年，甚至都不知道哪個同學的成績好，哪個同學的成績差，因為所有人的成績都是不公開的。這樣的教育體制讓很多人都不愿意出風頭。而創(chuàng)業(yè)是很需要出風頭的事情。

日本的本土VC行業(yè)并不發(fā)達，而且相對來說創(chuàng)業(yè)的項目也少很多。中國有許多Copy 2 China的創(chuàng)業(yè)項目，即看到什么東西在美國比較火，很快就有一批創(chuàng)業(yè)公司開始抄到國內(nèi)了，而在日本，人們普遍不屑于這種方式，這讓創(chuàng)業(yè)的門檻變得很高。

阻礙日本人創(chuàng)業(yè)另外一個原因是，NTT DoCoMo、豐田、索尼、夏普、富士通這樣的大企業(yè)壟斷了日本社會的太多資源。日本的大企業(yè)之間往往有著千絲萬縷的財閥關(guān)系，許多日本大企業(yè)交叉持股，關(guān)系深厚，大企業(yè)及關(guān)聯(lián)公司壟斷了包括周邊業(yè)務(wù)在內(nèi)的全部業(yè)務(wù)。

長期以來，日本的利率都徘徊在0利率甚至負利率。利率是一個國家的人是否愿意冒險的一個重要衡量指標。日本人普遍愿意把錢存入銀行，沒有人愿意冒險創(chuàng)業(yè)，導致銀行利率非常之低。

日本的終身雇傭制阻礙創(chuàng)業(yè)

日本人不愛創(chuàng)業(yè)的另一個因素是，日本企業(yè)有著根深蒂固的“終身雇傭制”。

終身雇傭制是由被尊為經(jīng)營之神的松下幸之助提出，他表示松下不會開除任何一名員工，讓員工可以安心工作。松下幸之助的這種經(jīng)營理念被許多日本公司所接受。一直到戰(zhàn)后的50年代，日本企業(yè)開始普遍形成了終身雇傭制的傳統(tǒng)，并為日本經(jīng)濟的崛起立下了汗馬功勞。

在索尼、松下、任天堂、夏普、豐田、本田所處的工業(yè)時代，終身雇傭制的確大顯神威。因為這種制度大大減少了員工因頻繁跳槽所導致的社會資源浪費。二戰(zhàn)后，由于日本經(jīng)濟發(fā)展很快，社會普遍出現(xiàn)勞動力不足的現(xiàn)象。

當時日本企業(yè)為了穩(wěn)定熟練工人隊伍，防止工人“跳槽”，普遍實行了“年功序列工資制”。所謂“年功序列工資制”，就是根據(jù)職工的學歷和工齡長短確定其工資水平的做法，工齡越長，工資也越高，職務(wù)晉升的可能性也越大。

在日本，即使是表現(xiàn)不佳的員工通常也不會被開除，相反，他們會被禮貌地排除在核心之外，被調(diào)往鄉(xiāng)下的分支機構(gòu)或動不動就調(diào)動崗位或給份閑差直到退休。

對于一個普通日本人來說，由于有了終身雇傭制的保證和定期加薪，他們將來的收入不斷增加的前提下，可以安排貸款買房、準備孩子的教育費用、生老病死也可以依靠國家的國民健康保險制度和企業(yè)的各種福利解決。這些使得日本人處在一個非常安心的社會環(huán)境中，他們希望考進**大學，再進**企業(yè)或者國家機關(guān)，從此一生生活無憂，這便是日本人的典型心態(tài)。

這讓許多大企業(yè)的員工不愿意辭職出來創(chuàng)業(yè)——因為辭職意味著你過去積累的所有資歷都一筆勾銷，一旦失敗后果非常嚴重。

而互聯(lián)網(wǎng)的一大特征就是需要冒險，如果你不愿意冒險，怎么會有創(chuàng)造力呢？

日本新一代互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)家求變

二戰(zhàn)之后，日本受到美國文化的影響非常深入。日本人對強大的美國普遍持一種很崇拜的心態(tài)。

美國的互聯(lián)網(wǎng)文化近年來對日本年輕人的影響也非常深入。一個很*的例子就是，《社交網(wǎng)絡(luò)》這部美國電影在日本播出后，facebook在日本的注冊量開始猛增。

因此日本近年來也開始涌現(xiàn)出一批不那么傳統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者，其中的典型代表是樂天的創(chuàng)始人三木谷浩史和GREE的創(chuàng)始人田中良和。

三木谷浩史的父親是耶魯大學教授，因此他受美國文化影響很深，幾年前他在樂天中強制推行英語辦公，要求所有員工必須在短期內(nèi)學會流利的英語，否則就要解雇或者降職，這在日本社會中引起了極大震動。而日本*社交網(wǎng)絡(luò)公司GREE的創(chuàng)始人田中良和也有著類似的特征，他在日本的企業(yè)家當中顯得特立獨行，因而也引起了不小的爭議。

不管怎樣，三木谷浩史和田中良和依靠互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)，年紀輕輕就成為了日本富豪榜上排名很靠前的人物，還是對日本年輕人有很大的觸動，在東京的六本木等地，仍然聚集了相當數(shù)量的創(chuàng)業(yè)者，日本社會正在改變。

日本人不愿意創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀，也對中國有重要的啟發(fā)。中國表面繁榮的創(chuàng)業(yè)大潮下面，其實也隱藏著深深的浮躁。在美國，人們創(chuàng)業(yè)更多地是為了實現(xiàn)自己人生的夢想，或者純粹是因為興趣。而在中國，整個社會向上爬升的通道有限，一大批“屌絲”出身的人為了改變自己的命運，都拼命地去擠創(chuàng)業(yè)獨木橋，導致中國的創(chuàng)業(yè)競爭過于激烈，電商賺錢，馬上一批人投身電商，團購賺錢，馬上一批人去做團購，App賺錢，馬上一批人去做App。導致許多行業(yè)大家都賺不到錢。

和日本社會類似，中國社會也對失敗的寬容有限，導致許多創(chuàng)業(yè)者一旦失敗，就很難再爬起來。這也是我們需要時刻提防的。和日本類似，中國的騰訊、百度、阿里巴巴等互聯(lián)網(wǎng)大企業(yè)開始日益控制產(chǎn)業(yè)的資源，導致創(chuàng)業(yè)公司很難抬頭，這也會大大阻礙行業(yè)的**能力。本文由無局放試驗變壓器整理http://www.mesaweedshop.com  電纜故障測試儀轉(zhuǎn)http://www.jssxdq.com
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